印章失控，管理失守

案例：

      2017年2月6日周某入職北京某工程公司， 勞動合同于2018年10月30日到期終止。后續周某以加班費申請經濟補償，獲得了仲裁支持。公司就考勤、加班費提出了異議，并申請上訴。

      但在本案中，法院認為對于加班費一項，周某提交了由工程公司項目部蓋章的《公司員工考勤表》證明其存在加班事實，周某入職的公司雖然對此不予認可，但經法庭釋明后并未提交有效證據對該考勤表進行反駁，應承擔舉證不能的責任，故一審法院對周某提供的考勤表的真實性予以采信。

      根據周某提交的考勤表核算：2017年2月6日至2018年10月30期間，周某法定休假日加班8天，休息日加班93天，周某的休息日加班工資為39816.58元，法定休假日加班工資為5250.5元，判決公司合計支付周某45067.08元。